A partir de 22/01/2007 entrou em operação no site da KORUM TRANSIÇÃO DE CARREIRA um novo sistema de gerenciamento de currículos. Esta ferramenta utiliza uma tecnologia inovadora para inserção de informações que possibilitará maior precisão e agilidade em nossos processos seletivos.
Para nós da KORUM será muito importante mantê-lo em nosso banco de dados, e gostaríamos de convidá-lo a acessar novamente o nosso sitehttp://www.korum.com.bre realizar seu cadastramento no novo sistema.
Contamos com sua compreensão.
Atenciosamente,
KORUM TRANSIÇÃO DE CARREIRA Recursos Humanos
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Pessoal, para aqueles que estão precisando de fotos reais de acidentes para confeccionar treinamentos de segurança, segue enderço com vasto material (fotos) para consulta.
Eu sempre acreditei que uma das coisas mais importantes em nossa área é compartilharmos informações sobre os BONS e os MAUS prestadores de serviços na área prevencionista, pois assim acabamos por nos ajudar e diminuir a chance de comprarmos "gato por lebre".
Acontece que aqui na usina, nós já nos adiantamos em fazer o treinamento da NR-33, e através da indicação de um colega contratamos a empresa NUGESP.
Recomendo a mesma pelo alto profissionalismo da instituição e também pelo alto nível de prepara técnico de seus instrutores. Se algum colega tiver interesse de fazer um orçamento, essa empresa presta serviço na área de consultoria de segurança patrimonial e também ministra treinamentos em todo o Brasil de ESPAÇO CONFINADO conforme a NR-33 e também NR - 10.
Não sei as outras atividades da empresa, mas o site que conseguimos fazer contato com a mesma é o www.nugesp.com.br
Fica a dica
Sds
Rê
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Pessoal, estou precisando de um procedimento de política disciplinadora, pois precisamos especificar lá na empresa para os colaboradores, quais as infrações passíveis de advertências verbais, advertências escritas, suspenções e justa causa.
Se alguém tiver e puder me ajudar eu agradeço.
Sds
Rê
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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PREOCUPA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
O número de aposentadorias por invalidez na Administração Pública Federal é elevado e preocupa o governo federal. No ano de 2005, a média dessas aposentadorias no serviço público federal foi 2,42 vezes maior que a média do INSS.
Nos últimos 6 anos, 13.835 servidores se aposentaram por invalidez. Entretanto, ao contrário do que comentam alguns observadores, desse total, 10.162 aposentadorias são passíveis de revisão e, conforme o caso, de serem revertidas, uma vez que a legislação permite à administração pública avaliar todos os casos de invalidez nos primeiros 60 meses após a publicação do ato de aposentadoria. Isso significa o equivalente a 73,45% do total de aposentados por invalidez no período possíveis de revisão.
Buscando equacionar o problema do alto índice de aposentadorias por invalidez e orientar toda uma política de seguridade social para o servidor federal, foi criada em 2003 a Coordenação-Geral de Seguridade Social e Benefícios do Servidor, estrutura interna da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
A partir da criação da Coodenadoria, o governo passou a monitorar onde estão e quem são os servidores federais do Executivo aposentados por invalidez. Com esse acompanhamento verificou-se que, do total atual de aposentadorias passíveis de revisão e reversão, somente 10,6% dizem respeito a aposentadorias causadas por doenças especificadas em lei - as únicas aposentadorias que garantem proventos integrais e isenção de IR - diferente do que tem sido veiculado. Os outros 89,4% são de aposentadorias proporcionais, tendo como base o tempo de serviço e a remuneração percebida pelo servidor e como piso o salário mínimo, além de não garantirem isenção tributária (renda e previdência).
O quadro identificado a partir dos estudos iniciados em 2003 é conseqüência, entre outras causas, de uma legislação ultrapassada, que obriga, por exemplo, o gestor público a aposentar um servidor que se afaste por motivo de doença por 24 meses, independente da causa da doença e do tratamento.
Abaixo, a evolução do porcentual de aposentadorias por invalidez sobre o total de aposentadorias concedidas.
Ano
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
%
21,1
30,6
26,4
24,7
13,1
28
29,1
25,8
Buscando efetivamente criar uma política de seguridade social para o servidor, o governo federal fez em 2004 um grande diagnóstico na área. A partir daí unificou procedimentos e processos para os serviços de perícia médica de toda a administração pública federal e reconheceu as atividades de saúde ocupacional, passando a adotar normas de controle de segurança e saúde que a iniciativa privada é obrigada a respeitar, o que não havia no serviço público.
Por meio do Decreto 5.961, criou em novembro de 2006, o Sistema de Saúde Ocupacional do Servidor Público Federal - SISOSP, com o objetivo de resolver questões desta área, além de viabilizar a sustentabilidade do Regime de Próprio de Previdência do Servidor - atualmente em fase de conclusão para implantação. Isso, além de valorizar o servidor na manutenção de sua saúde.
O SISOSP inicia-se como um projeto piloto no DF, com recursos iniciais aprovados na lei orçamentária para 2007, da ordem de R$ 10 milhões. Uma das funções do sistema criado é fazer a revisão de todas as aposentadorias por invalidez.
Pessoal, segue a listinha de alguns vídeos de acidentes de trabalho. Particularmente o que mais me impressionou foi o que trata da propagação de incêndio...É alarmante o que pode acontecer com uma casa ou empresa em poucos minutos !
Dor nas costas é a principal causa de afastamento do trabalho.
Sentar de forma correta ajuda a prevenir
Quem já não foi vítima de dor nas costas? O problema é a principal causa de pedidos de afastamento do trabalho no Brasil, de acordo com o Ministério da Previdência. O caso mais comum é a lombalgia, dor na região lombar, localizada entre as últimas costelas e as nádegas. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), nada menos que 80% da população mundial vai sofrer com esse problema, em alguma fase da vida. A dor pode se estender para as pernas, além de provocar dormência e perda da força muscular na região atingida. É resultado, em grande parte, de um hábito comum para quem trabalha bastante tempo sentado: a má postura. "É isso o que provoca a lombalgia em mais da metade dos nossos pacientes", afirma o professor Jamil Natour, chefe do setor de coluna vertebral e reabilitação da disciplina de reumatologia, da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp). Por conta da má postura, o paulista Adriano Montoni Romero, de 29 anos, passou cerca de três meses afastado do trabalho. Adriano é gerente administrativo do convênio odontológico Bucal Help, em Paulínia, interior de São Paulo, e sofreu uma grave crise de dor lombar, em dezembro de 2004. No começo, sessões de alongamento acabavam com o problema. Mas a dor foi ficando tão intensa que nem relaxantes musculares resolviam. Os efeitos não demoraram a repercutir na produtividade. "Eu vivia de mau humor e acabava fazendo em uma semana o que poderia fazer em um dia", lembra Adriano. Depois de consultar um especialista, ele foi aconselhado a tirar licença, para fazer tratamento intensivo. "Felizmente não perdi clientes, mas tive de adiar alguns projetos, o que prejudicou certas negociações", conta. Foram necessárias várias sessões de acupuntura e hidroterapia para descontrair a musculatura da região.
A história de Adriano é um exemplo do problemão que a lombalgia representa para as empresas. "Quando você está sofrendo com a dor, não consegue cumprir suas obrigações da melhor maneira e o rendimento, é claro, termina caindo", explica o clínico-geral e psicoterapeuta João Augusto Figueiró, assessor do Ministério da Saúde para o Programa Nacional de Assistência a Dor e Cuidados Paliativos e autor do livro Dor (Editora Moreira Junior). Até o clima entre a equipe pode ficar comprometido. "Por causa da dor, é comum as pessoas ficarem mais agressivas e intolerantes, prejudicando a convivência", diz o médico. Tem mais. Diferente das dores que afetam a região do pescoço (cervical), a área entre o início dos ombros e o final das costelas (dorsal), a dor lombar é incapacitante. "Em muitos casos, a pessoa tem dificuldade para se locomover e sentar, o que a impede de ir para o trabalho ou de desempenhar suas atividades usuais", explica a fisioterapeuta Renata Cristina Di Grazia, do Centro da Comunidade da Unicamp, em Campinas, nas áreas de ortopedia, traumatologia e reumatologia.
NO COMPUTADOR: a região lombar deve ser sustentada pelo encosto da cadeira. Os pés devem tocar o chão e os joelhos devem permanecer num ângulo de 90 graus
AO ANDAR: mantenha a cabeça, a pélvis e o tórax alinhados. Enquanto caminha, pense que seus movimentos são estáveis e harmoniosos. Não olhe para o chão
AO ABAIXAR E LEVANTAR PESO: apóie um dos joelhos no chão e flexione a outra perna. Na hora de levantar, dê impulso nas duas pernas e mantenha as costas retas
AO LER: sustente a cabeça com uma das mãos para aliviar a tensão nas vértebras. Esta postura é ideal para quando você precisar ler ou escrever por muito tempo
O MELHOR É PREVENIR
A falta de bons projetos de ergonomia nas organizações -- adaptação dos equipamentos e do ambiente aos funcionários é uma das grandes causas dos problemas de postura e, conseqüentemente, da lombalgia. O sedentarismo e a ausência de pequenas pausas para alongamento, durante o dia, também são responsáveis pelos altos índices de dor lombar. Além disso, a ansiedade e a tensão relacionadas ao cotidiano profissional contribuem para piorar a situação. "A contração dos músculos pressiona as veias da região, causando a dor", afirma Renata Di Grazia. Para prevenir o problema, as empresas apostam, principalmente, na ginástica laboral (aquela que é feita no próprio ambiente de trabalho). Em geral os exercícios são realizados logo no início do expediente, para preparar músculos e nervos para as demandas do dia que vem pela frente. Na seguradora Tokio Marine, com sede em São Paulo, os funcionários contam não só com a ginástica laboral, mas também com o serviços de um fisioterapeuta do trabalho, que adapta as instalações da empresa ao perfil de cada profissional e orienta a equipe sobre a postura adequada. A companhia também oferece um programa de massagem expressa. As técnicas utilizadas variam a cada mês e todo funcionário tem direito a uma sessão de 15 minutos por semana, gratuitamente.
PARA RELAXAR Exercícios para fazer na empresa
ALONGAMENTO: com a pélvis na borda da cadeira, estenda os braços, olhando para o teto, sem inclinar o pescoço para trás
ROTAÇÃO: costas eretas e braço direito no joelho esquerdo. Gire cabeça, ombros e coluna. Permaneça um pouco e inverta
INCLINAÇÃO: baixe gradativamente o tronco, relaxando as vértebras, como se fossem elos de corrente. Apóie-se nos braços.
From: luis.eduardo@... To: spniltonmoraes@... Subject: PIE - Prontuário das Instalações Elétricas NR-10 - 27 e 28/03/07. Date: Mon, 5 Feb 2007 12:13:47 -0200
Curso: Prontuário das Instalações Elétricas - NR-10.
Pedimos a sua gentileza que divulgue para o pessoal de RH, Manutenção, Engenharia, Jurídico, Financeiro, Operação, Segurança do Trabalho e demais interessados em sua organização ou em outras empresas sobre a importância no conhecimento deste assunto e suas aplicações técnicas com resultados positivos para seus investimentos.
Participaram de nossos cursos empresas como: Petrobrás, Pirelli Pneus, Cia Energética de Alagoas, Senai Blumenau, Copel, Coelce, Eletrosul, Enersul, Cebrace, Escelsa, Siderúrgica São Joaquim, Usina Santa Cruz Açúcar e Álcool, Brascan Energética, Dow Brasil, Empresa Brasileira de Correios e Telegrafos, International Paper do Brasil, Rio Paracatu Mineração, Astra - Jundiaí, Santa Cândida Açúcar e Álcool, Universidade de Pernambuco, LPM Montagens Industriais, Ipiranga Comercial Química, Cia. Nitro Química Brasileira, Prensas Schuler, Roca Brasil, Santos Brasil, Spuma Pac, Politeno, Cedro, Quascor, Sabesp, AstraZeneca, Clealco Açúcar e Álcool, Itaúna Siderúrgica, IGL Industrial, Alta Paulista Industrial, Engepower,Eletrex, entre outras empresas, consultores, professores universitários e de cursos técnicos, e profissionais liberais especialistas em auditorias internas e externas.
Maiores informações poderão ser obtidas através do e-mail: pacin@... ou pelos telefones (11) 5589.1489 / 5585.4353 e telefax: (11) 5585.4359.
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mesmo não sendo da área técnica de segurança e saúde, nos quase 05 anos que milito na CIPA (BACIA DE CAMPOS - PLATAFORMA), me fizeram enxergar o quanto é prejudicial este comportamento de mostrar os "atos inseguros" cometidos pelos trabalhadores.
Nunca recebi um artigo relatando a falta de comprometimento dos empresários na sua política de segurança e saúde para o trabalhador. E todos nós sabemos que os 500 mil acidentes de 2005, deve-se a falta de política séria e comprometida com a segurança dos trabalhadores ( Construção civil, plataformas, mineração, siderurgia, etc...). Não falando dos quantos que morrem após aposentadoria, e não entram nas estatísticas.
Por isso, vamos pensar em mudar, procurando conscientizar também os empresários.
Enquanto tivermos tendo acidentes no trabalho, nossa ação prevencionista não terá surtido efeito.
Sds.
Ass.: Deraldo Coutinho
Técnico Químico
Trabalho a 26 anos em plataforma na Bacia de Campos.
----- Mensagem original ---- De: Renata Freitas <renata_freitas1978@...> Para: saudeocupacional@... Enviadas: Domingo, 11 de Fevereiro de 2007 0:11:42 Assunto: [ergonomia] Apresentação sobre atos inseguros (material pronto)
Pessoal, segue material muito bacana sobre alguns absurdos que são cometidos por trabalhadores durante seu expediente de trabalho.
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Gostaria de informar a todos que o entrevistado está concorrendo ao premio Destaque 2007 pela Revista Security na Categoria Segurança Empresarial e pela REVISTA CIPA fui indicado na categoria Segurança do Trabalho.
From: Renata Freitas <renata_freitas1978@...> Reply-To: ergonomia@... To: prevencaoacidentes@... Subject: [ergonomia] Vários vídeos sobre segurança disponíveis para download Date: Thu, 22 Feb 2007 09:01:12 -0300 (ART)
Amigos, segue link com vários vídeos disponíveis para downloads.
24.1.1. Denomina-se, para fins de aplicação da
presente NR, a expressão:
a) aparelho sanitário: o equipamento ou as peças
destinadas ao uso de água para fins higiênicos ou a
receber águas servidas (banheira, mictório, bebedouro,
lavatório, vaso sanitário e outros);
b) gabinete sanitário: também denominado de latrina,
retrete, patente, cafoto, sentina, privada, WC, o
local destinado a fins higiênicos e dejeções;
c) banheiro: o conjunto de peças ou equipamentos que
compõem determinada unidade e destinado ao asseio
corporal.
24.1.2. As áreas destinadas aos sanitários deverão
atender às dimensões mínimas essenciais. O órgão
regional competente em Segurança e Medicina do
Trabalho poderá, à vista de perícia local, exigir
alterações de metragem que atendam ao mínimo de
conforto exigível. É considerada satisfatória a
metragem de 1,00m2 (um metro quadrado), para cada
sanitário, por 20 (vinte) operários em atividade.
(124.001-3 / I2)
24.1.2.1. As instalações sanitárias deverão ser
separadas por sexo. (124.002-1 / I1)
24.1.3. Os locais onde se encontrarem instalações
sanitárias deverão ser submetidos a processo
permanente de higienização, de sorte que sejam
mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores,
durante toda a jornada de trabalho. (124.003-0 / I1)
24.1.4. Os vasos sanitários deverão ser sifonados e
possuir caixa de descarga automática externa de ferro
fundido, material plástico ou fibrocimento. (124.004-8
/ I1)
24.1.5. Os chuveiros poderão ser de metal ou de
plástico e deverão ser comandados por registros de
metal a meia altura na parede; (124.005-6/ I1)
24.1.6. O mictório deverá ser de porcelana vitrificada
ou de outro material equivalente, liso e impermeável,
provido de aparelho de descarga provocada ou
automática, de fácil escoamento e limpeza, podendo
apresentar a conformação do tipo calha ou cuba.
(124.006-4 / I1)
24.1.6.1. No mictório do tipo calha, de uso coletivo,
cada segmento, no mínimo de 0,60m (sessenta
centímetros), corresponderá a 1 (um) mictório do tipo
cuba.
http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_24.asp
__________________________________________________
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--- valter adam daguano <adam_rd@...>
escreveu:
---------------------------------
Gente! Estamos anpliando a mão-de-obra na fábrica e me
perguntaram se o banheiro iria estar dentro da NORMA.
Preciso saber tenho três áreas distintas na empresa
40 Operadores - 4 Banheiros 2 m e 2 F Quantos
sanitários ___4 F_ 2 M + 2 Mic__ / Quantas pias __4
em cada____
10 Operadores - 2 Banheiros M/ F Quantos
sanitários __2 F_1 M + 1 Mic___ / Quantas pias
__2_em cada___
5 Operadores - 2 Banheiros M/F Quantos
sanitários ___2 F _1 M + 1 Mic__ / Quantas pias
__2_em cada ___
Recomendações de Arquitetura
www.mte.gov.br
NR 24 - NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos
Locais de Trabalho
24.1.2. As áreas destinadas aos sanitários deverão
atender às dimensões mínimas essenciais. O órgão
regional competente em Segurança e Medicina do
Trabalho poderá, à vista de perícia local, exigir
alterações de metragem que atendam ao mínimo de
conforto exigível. É considerada satisfatória a
metragem de 1,00m2 (um metro quadrado), para cada
sanitário, por 20 (vinte) operários em atividade.
(124.001-3 / I2)
Luiz Eustáquio da Silva
Arquiteto e Urbanista
Engenheiro de Segurança em Trabalho
CREA MG 74860/D
031 99288991
__________________________________________________
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O nosso colega Hugo Krug esta participando da votação para destaque 2006 promovida pela revista CIPA ....
O Hugo foi quem criou o www.forumdaseguranca.com que tanto ajuda os profissionais na busca de materiais e também aqueles que estão buscando uma recolocação no mercado de trabalho o hugo procupou-se em disponibilizar uma área exclusiva do seu site para divulgação gratuíta de vagas de emprego para a área prevencionista.
DECRETO
Nº 6.042 - DE 12
DE FEVEREIRO DE 2007 - DOU DE 12/2/2007
Altera o Regulamento da Previdência
Social, aprovado pelo Decreto no
3.048, de 6 de maio de 1999, disciplina a aplicação, acompanhamento e
avaliação do Fator Acidentário de Prevenção - FAP e do Nexo Técnico
Epidemiológico, e dá outras providências.
Solicitamos a divulgação e contamos com a sua participação. Saúde!
Como lidar com o stress
nas organizações (avaliação e soluções possíveis), fisiologia do stress,
aspectos clínicos das doenças do trabalho e técnicas e estratégias para
reduzir a tensão (do relaxamento muscular ao biofeedback) são alguns dos
temas que serão abordados no terceiro Curso de Gerenciamento do Stress com
certificação.
Diferencial: os participantes receberão certificação de uma das
universidades mais conceituadas nesta área, a University of Texas, em Arlington (EUA).
Para tanto, uma parte das aulas será ministrada pelo professor americano de
Comportamento Organizacional, James Campbell Quick, Ph.D., pioneiro nos
estudos de gerenciamento preventivo do stress.
O curso oferecido pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR),
associação que estuda o stress e suas formas de prevenção, é uma chance
única para quem quer se especializar no assunto, por meio de embasamento
crítico e técnico e com o aval de instituições renomadas.
O curso antecede o VII Congresso de Stress da ISMA-BR e IX
Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho (26 a 28 de junho) cujo
tema é Trabalho,
Stress e Saúde: gerenciamento eficaz - da teoria à ação.
Será uma oportunidade imperdível para ouvir o psiquiatra americano Richard
Rahe, co-autor do primeiro teste de stress, de 1967, e mais recentemente,
do Breve Inventário de Causas e Estratégias para Lidar com o Stress (Breve
ICES), que falará sobre a redução dos gastos com saúde através de treinamento para
gerenciar o nível de stress. As últimas pesquisas e tendências sobre o
tema, apresentadas por alguns dos maiores especialistas nacionais e
estrangeiros, farão parte da programação do evento, que é considerado o
mais importante na América Latina na área do stress.
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