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Estou divulgando o curso de Especialização em Saúde do Trabalhador aos colegas que possam se interessar.
Aproveito para desejar a todos um 2007 repleto de saúde e grandes realizações!
Agradeço a atenção e coloco-me à disposição para maiores esclarecimentos.
Att
Simone Nunes Pinto
Especialização em Saúde do Trabalhador
Coordenadora: Profa. Simone Nunes Pinto – Mestre em Ciências da Saúde pela USP. nunespinto@...
Objetivo: O curso foi desenvolvido para possibilitar a reflexão multidisciplinar e transdisciplinar da relação trabalho, ambiente e seus reflexos na saúde dos trabalhadores, de forma a construir conhecimentos e ressignificá-los por meio da discussão e análise coletiva de profissionais de diferentes áreas, da vivência prática em empresas ou serviços de assistência ao trabalhador, e do desenvolvimento de pesquisas, na busca da resolução de problemas que envolvem a saúde do trabalhador.
Componentes curriculares: Saúde e Trabalho Epidemiologia Ocupacional Bioestatística Informática em Saúde do Trabalhador e Ocupacional Política Nacional de Saúde do Trabalhador Processo de Adoecimento relacionado à exposição ambiental e Ocupacional Aspectos Sociais e Psicopatologia do Trabalho Ergonomia Legislação em Saúde do Trabalhador Investigação de Acidentes de Trabalho e Intervenções Multidisciplinaridade em Saúde do Trabalhador Vigilância em Saúde do Trabalhador Práticas em Saúde do Trabalhador Educação em Saúde do Trabalhador Metodologia do Ensino Superior Gestão e Gerenciamento de Serviços Metodologia da Pesquisa Trabalho de Conclusão de Curso
A quem se destina: Graduados em Fisioterapia, Medicina, Enfermagem, Odontologia, Nutrição, Educação Física, Psicologia, Serviço Social, Engenharia, Fonoaudiologia, Terapia Ocupacional e Administração.
Período de realização: Sextas-feiras, das 18 às 22 horas e sábados, das 8 às 17 horas (quinzenal).
Carga horária: 360 horas
Investimento: 13 parcelas de R$ 400,00
Início do curso: 23 Março de 2007
Universidade Cidade de São Paulo – Unicid Formando Profissionais mais competentes Rua Cesário Galeno, 448/475 – Tatuapé Tel (11) 2178-1212 www.cidadesp.edu.br
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ESTOU RECEBENDO E-MAIL COM "VIRUS" APÓS ANUNCIAR A EXISTENCIA DO PL
199/2003.
CUIDADO ! NÃO ABRAM E-MAILS COM ARQUIVO ANEXO CONTAMINADO GERALMENTE
COM O MEU "USERNAME".
O ÚLTIMO E-MAIL RECEBIDO COM ARQUIVO INFECTADO FOI
ramon@...
Estamos assessorando uma Empresa Nacional do segmento de
Papel, localizada na Região de Metropolitana de Campinas, e gostaríamos de
contar com sua colaboração na indicação de um profissional para uma posição de Engenheiro
de Segurança do Trabalho que estamos selecionando.
Os
Requisitos Imprescindíveis são:
- Experiência mínima de 05 anos em
gestão (Preferencialmente no segmento Papel);
- Superior completo em Engenharia;
-
Especialização em Segurança do Trabalho;
- Inglês
(Desejável);
- Ira
reportar-se ao Diretor Industrial;
-
Necessário residir em Limeira, Americana, Campinas e/ou Santa Bárbara.
Perfil
de Habilidades:
-Radioproteção (CNEM)
- Liderança;
-Tomada de Decisão;
-Planejamento;
-Organização;
-Controle Emocional;
-Maturidade;
-Segurança;
-Equilíbrio
Os interessados, favor encaminhar seu currículo para recrutamento@...
constando no assunto o nome e o código da vaga – 134
Estamos assessorando uma Empresa Multinacional do segmento Químico, localizada na Região de Campinas, e gostaríamos de contar com sua colaboração na indicação de um profissional para uma posição de Engenheiro de Qualidade que estamos selecionando.
Este profissional será responsável pela Qualidade com foco em ações corretivas, buscando a redução de incidências de não conformidades.
Os Requisitos Imprescindíveis são:
- Experiência mínima de 5 anos no segmento químico com foco em automotivo,
- Especialista nas ferramentas 8D, Estatística; FMEA
- Superior completo em Química;
- Inglês Fluente (imprescindível);
- Ira reportar-se ao Gerente de Qualidade;
- Necessário residir na Região de Limeira, Americana, Campinas ou Santa Bárbara.
Os Requisitos Imprescindíveis são:
- Green belt ou Black belt, Six Sigma, Pokayoke, ISO / TS 16.949 e Auditoria;
- Especialização em Processos / Qualidade.
Perfil de Habilidades:
- Atuação em empresa Automotiva;
- Liderança;
- Pró-atividade;
- Relacionamento Interpessoal;
- Boa comunicação (verbal/escrita).
Os interessados, favor encaminhar o currículo para recrutamento@..., constando no assuntoo nome da vaga e o código 119
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Olá aos amigos de Henrique Alves,
Neste momento, peço que fechem os olhos por alguns segundos e
mentalizem somente o bem-estar para o nosso amigo, professor e
colega Henrique, que estará se submetendo a uma cirurgia delicada
nesta sexta, 19 de janeiro.
Gostaria que ao mentalizarem, pensem numa boa cirurgia e num
excelente pós operatório para o nosso amigo.
Conto com vcs.
Abraços e obrigado!
--
Cristiano Pinho, M.Sc.
Ciências do Movimento Humano - Biomecânica
Cinesiologista e Ergonomista
Neste momento, peço que fechem os olhos por alguns segundos e mentalizem somente o bem-estar para o nosso amigo, professor e colega Henrique, que estará se submetendo a uma cirurgia delicada nesta sexta, 19 de janeiro.
Gostaria que ao mentalizarem, pensem numa boa cirurgia e num excelente pós operatório para o nosso amigo.
Conto com vcs.
Abraços e obrigado!
-- Cristiano Pinho, M.Sc. Ciências do Movimento Humano - Biomecânica Cinesiologista e Ergonomista
Com pensamentos positivos e muitos votos de pronta recuperação, em breve estará conosco, com muita energia, trocando informações e colaborando como sempre.
Neste momento, peço que fechem os olhos por alguns segundos e mentalizem somente o bem-estar para o nosso amigo, professor e colega Henrique, que estará se submetendo a uma cirurgia delicada nesta sexta, 19 de janeiro.
Gostaria que ao mentalizarem, pensem numa boa cirurgia e num excelente pós operatório para o nosso amigo.
Conto com vcs.
Abraços e obrigado!
-- Cristiano Pinho, M.Sc. Ciências do Movimento Humano - Biomecânica Cinesiologista e Ergonomista
Com certeza, visualização positiva o pelo nosso grande (que vai ficar menor) amigo Eduardo Ferro
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Original Message ----- From: Cristiano Pinho To: ergonomia@yahoogrupos.com.br Sent: Wednesday, January 17, 2007 5:35 PM Subject: [ergonomia] Momento importante!!
Olá aos amigos de Henrique Alves,
Neste momento, peço que fechem os olhos por alguns segundos e mentalizem somente o bem-estar para o nosso amigo, professor e colega Henrique, que estará se submetendo a uma cirurgia delicada nesta sexta, 19 de janeiro.
Gostaria que ao mentalizarem, pensem numa boa cirurgia e num excelente pós operatório para o nosso amigo.
Conto com vcs.
Abraços e obrigado!
-- Cristiano Pinho, M.Sc. Ciências do Movimento Humano - Biomecânica Cinesiologista e Ergonomista
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Vale a pena conferir esta versão livremente traduzida das famosas regras de ouro do autor de Designing the user interface, uma espécie de bíblia para quem deseja melhorar a usabilidade de projetos.
Se você é projetista de interfaces e quer conhecer mais sobre interação humano–computador (IHC) para melhorar a usabilidade de seus projetos, continue a ler este artigo. Mostraremos aqui as famosas “regras de ouro” de Ben Shneiderman, o pesquisador da Universidade de Maryland, EUA. Ben é o autor da obra Designing the user interface, espécie de bíblia da área, que já foi para sua segunda edição.
Os princípios que apresentaremos aqui são universais. Ou seja, eles podem ser aplicados a qualquer interface, seja a de um website, de um software ou de uma multimídia. Visam aumentar a satisfação das pessoas durante a interação com os computadores e seria bom que fossem conhecidos e respeitados por todos os envolvidos com o projeto de sistemas.
As dicas aumentam em muito a sensação de competência humana sobre os sistemas informatizados e facilitam o seu aprendizado. As regrinhas foram livremente traduzidas e reescritas, e podem ser explicadas mais ou menos assim:
1. Consistência sempre!
A consistência das interfaces tem a ver com a repetição de certos padrões. Tipo assim: o layout de cores, a tipologia, os menus e a diagramação básica devem ser os mesmos em todas as páginas da interface (como no projeto visual de um livro, de uma revista). Além disso, termos idênticos devem ser utilizados nos menus e nos helps. Certas seqüências de ações devem ser repetidas, em situações de operação semelhantes, para facilitar o seu aprendizado.
2. Atalhos para os mais experientes
Com a utilização freqüente dos sites e sistemas interativos, os usuários vão se tornando experientes e querem diminuir o número de cliques para aumentar a sua velocidade. As interfaces devem, nesse caso, fornecer atalhos e comandos para diminuir o tempo de resposta para os mais experientes.
3. Retro–alimentação
É a velha questão da comunicação, lembra? Para cada ação realizada pelo usuário, deve haver um feedback (retro–alimentação) adequado vindo do computador. Ações demoradas e raras demandam um feedback mais explícito do que ações freqüentes. A representação visual incentiva o uso de metáforas de interface como, por exemplo, as animações de ampulhetas no Windows e no Mac.
4. Diálogos com início, meio e fim
Parece um princípio óbvio de qualquer roteiro para novelas da Globo, mas funciona. O fechamento “sinalizado com sucesso” de uma seqüência de cliques dá ao usuário a sensação de alívio, além da indicação de que o caminho para o grupo de ações subseqüentes estará correto. “Parabéns! Você completou a instalação com sucesso!”
5. Prevenção de erros
O sistema deve ser capaz de recusar os erros humanos. Ações erradas devem fazer o sistema permanecer inalterado. Se o usuário cometer algum erro, o sistema deve oferecer uma forma simples e construtiva de recuperá–lo. E, por favor, nada de mensagens ameaçadoras do tipo “Seu programa realizou uma operação ilegal e será fechado”. Ninguém merece!
6. Meia volta, volver!
É a possibilidade da reversão para o estado inicial. O sistema deve encorajar sempre a exploração de áreas não conhecidas, mas as ações devem ser reversíveis – isto previne a ansiedade do usuário. É o caso dos undos, do botão back e do histórico de navegação, por exemplo. Mesmo que fique bonitinho, evite esconder a barra de botões do Explorer.
7. Atenção: o controle é do usuário!
Esta é a essência da usabilidade. Os usuários precisam ter a sensação de que controlam o sistema e de que o sistema responde às suas ações, e não o contrário, como muitas vezes ocorre em nome das vendas e do marketing. Nada de aplicar peças nem sustos no usuário! Os usuários devem ser os iniciadores das ações e não responder às ações geradas pelo computador. “Surpresas” durante a interação com uma máquina causam insatisfação e ansiedade. É por isso que existem tantos bloqueadores de pop–ups hoje no mercado…
8. Na cabeça: sete mais ou menos dois
Veja ainda esta: os seres humanos têm a memória de curto–prazo muito ruim. A limitação da capacidade de processamento da memória humana deve ser respeitada pelos projetistas de sistemas. Lembramo–nos somente de sete mais ou menos dois blocos de informação de cada vez, durante a nossa interação com o computador. Isso significa que - sempre que possível - menus expansíveis (pull–down) devem ser evitados, pois é difícil para o operador memorizar todos os seus itens no curto prazo. Prefira colocar as opções de navegação visíveis na tela, até o limite de nove itens por página.
Como dissemos, o objetivo destas regrinhas simples é aumentar a sensação da competência humana durante o uso da tecnologia e auxiliar o desenvolvimento de interfaces, gerando satisfação, eficiência e conforto para o ser humano. Mas devem ser entendidas como “obra aberta”, ou seja, elas precisam ser interpretadas para o uso específico nas aplicações que você irá desenhar.
Além das regrinhas acima, tomamos a liberdade de acrescentar aqui no final mais uma dica, que julgamos ser da maior importância. É a seguinte:
9. Conheça o usuário!
Lembre–se que o usuário não é uma abstração. Uma interface só é bem–sucedida se ela der o suporte adequado aos objetivos e ao comportamento do usuário real. Por isso, conhecê–lo é fundamental. Antes de botar a mão na massa usando o Flash ou o Dreamweaver, devemos descobrir o que o público pensa, o que ele quer e como ele age, aplicando técnicas de pesquisa como grupos de foco ou testes de usabilidade. A isso chamamos de projeto centrado no usuário. [Webinsider]
A partir de 22/01/2007 entrou em operação no site da KORUM TRANSIÇÃO DE CARREIRA um novo sistema de gerenciamento de currículos. Esta ferramenta utiliza uma tecnologia inovadora para inserção de informações que possibilitará maior precisão e agilidade em nossos processos seletivos.
Para nós da KORUM será muito importante mantê-lo em nosso banco de dados, e gostaríamos de convidá-lo a acessar novamente o nosso sitehttp://www.korum.com.bre realizar seu cadastramento no novo sistema.
Contamos com sua compreensão.
Atenciosamente,
KORUM TRANSIÇÃO DE CARREIRA Recursos Humanos
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Pessoal, para aqueles que estão precisando de fotos reais de acidentes para confeccionar treinamentos de segurança, segue enderço com vasto material (fotos) para consulta.
Eu sempre acreditei que uma das coisas mais importantes em nossa área é compartilharmos informações sobre os BONS e os MAUS prestadores de serviços na área prevencionista, pois assim acabamos por nos ajudar e diminuir a chance de comprarmos "gato por lebre".
Acontece que aqui na usina, nós já nos adiantamos em fazer o treinamento da NR-33, e através da indicação de um colega contratamos a empresa NUGESP.
Recomendo a mesma pelo alto profissionalismo da instituição e também pelo alto nível de prepara técnico de seus instrutores. Se algum colega tiver interesse de fazer um orçamento, essa empresa presta serviço na área de consultoria de segurança patrimonial e também ministra treinamentos em todo o Brasil de ESPAÇO CONFINADO conforme a NR-33 e também NR - 10.
Não sei as outras atividades da empresa, mas o site que conseguimos fazer contato com a mesma é o www.nugesp.com.br
Fica a dica
Sds
Rê
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Pessoal, estou precisando de um procedimento de política disciplinadora, pois precisamos especificar lá na empresa para os colaboradores, quais as infrações passíveis de advertências verbais, advertências escritas, suspenções e justa causa.
Se alguém tiver e puder me ajudar eu agradeço.
Sds
Rê
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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PREOCUPA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
O número de aposentadorias por invalidez na Administração Pública Federal é elevado e preocupa o governo federal. No ano de 2005, a média dessas aposentadorias no serviço público federal foi 2,42 vezes maior que a média do INSS.
Nos últimos 6 anos, 13.835 servidores se aposentaram por invalidez. Entretanto, ao contrário do que comentam alguns observadores, desse total, 10.162 aposentadorias são passíveis de revisão e, conforme o caso, de serem revertidas, uma vez que a legislação permite à administração pública avaliar todos os casos de invalidez nos primeiros 60 meses após a publicação do ato de aposentadoria. Isso significa o equivalente a 73,45% do total de aposentados por invalidez no período possíveis de revisão.
Buscando equacionar o problema do alto índice de aposentadorias por invalidez e orientar toda uma política de seguridade social para o servidor federal, foi criada em 2003 a Coordenação-Geral de Seguridade Social e Benefícios do Servidor, estrutura interna da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
A partir da criação da Coodenadoria, o governo passou a monitorar onde estão e quem são os servidores federais do Executivo aposentados por invalidez. Com esse acompanhamento verificou-se que, do total atual de aposentadorias passíveis de revisão e reversão, somente 10,6% dizem respeito a aposentadorias causadas por doenças especificadas em lei - as únicas aposentadorias que garantem proventos integrais e isenção de IR - diferente do que tem sido veiculado. Os outros 89,4% são de aposentadorias proporcionais, tendo como base o tempo de serviço e a remuneração percebida pelo servidor e como piso o salário mínimo, além de não garantirem isenção tributária (renda e previdência).
O quadro identificado a partir dos estudos iniciados em 2003 é conseqüência, entre outras causas, de uma legislação ultrapassada, que obriga, por exemplo, o gestor público a aposentar um servidor que se afaste por motivo de doença por 24 meses, independente da causa da doença e do tratamento.
Abaixo, a evolução do porcentual de aposentadorias por invalidez sobre o total de aposentadorias concedidas.
Ano
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
%
21,1
30,6
26,4
24,7
13,1
28
29,1
25,8
Buscando efetivamente criar uma política de seguridade social para o servidor, o governo federal fez em 2004 um grande diagnóstico na área. A partir daí unificou procedimentos e processos para os serviços de perícia médica de toda a administração pública federal e reconheceu as atividades de saúde ocupacional, passando a adotar normas de controle de segurança e saúde que a iniciativa privada é obrigada a respeitar, o que não havia no serviço público.
Por meio do Decreto 5.961, criou em novembro de 2006, o Sistema de Saúde Ocupacional do Servidor Público Federal - SISOSP, com o objetivo de resolver questões desta área, além de viabilizar a sustentabilidade do Regime de Próprio de Previdência do Servidor - atualmente em fase de conclusão para implantação. Isso, além de valorizar o servidor na manutenção de sua saúde.
O SISOSP inicia-se como um projeto piloto no DF, com recursos iniciais aprovados na lei orçamentária para 2007, da ordem de R$ 10 milhões. Uma das funções do sistema criado é fazer a revisão de todas as aposentadorias por invalidez.
Pessoal, segue a listinha de alguns vídeos de acidentes de trabalho. Particularmente o que mais me impressionou foi o que trata da propagação de incêndio...É alarmante o que pode acontecer com uma casa ou empresa em poucos minutos !
Dor nas costas é a principal causa de afastamento do trabalho.
Sentar de forma correta ajuda a prevenir
Quem já não foi vítima de dor nas costas? O problema é a principal causa de pedidos de afastamento do trabalho no Brasil, de acordo com o Ministério da Previdência. O caso mais comum é a lombalgia, dor na região lombar, localizada entre as últimas costelas e as nádegas. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), nada menos que 80% da população mundial vai sofrer com esse problema, em alguma fase da vida. A dor pode se estender para as pernas, além de provocar dormência e perda da força muscular na região atingida. É resultado, em grande parte, de um hábito comum para quem trabalha bastante tempo sentado: a má postura. "É isso o que provoca a lombalgia em mais da metade dos nossos pacientes", afirma o professor Jamil Natour, chefe do setor de coluna vertebral e reabilitação da disciplina de reumatologia, da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp). Por conta da má postura, o paulista Adriano Montoni Romero, de 29 anos, passou cerca de três meses afastado do trabalho. Adriano é gerente administrativo do convênio odontológico Bucal Help, em Paulínia, interior de São Paulo, e sofreu uma grave crise de dor lombar, em dezembro de 2004. No começo, sessões de alongamento acabavam com o problema. Mas a dor foi ficando tão intensa que nem relaxantes musculares resolviam. Os efeitos não demoraram a repercutir na produtividade. "Eu vivia de mau humor e acabava fazendo em uma semana o que poderia fazer em um dia", lembra Adriano. Depois de consultar um especialista, ele foi aconselhado a tirar licença, para fazer tratamento intensivo. "Felizmente não perdi clientes, mas tive de adiar alguns projetos, o que prejudicou certas negociações", conta. Foram necessárias várias sessões de acupuntura e hidroterapia para descontrair a musculatura da região.
A história de Adriano é um exemplo do problemão que a lombalgia representa para as empresas. "Quando você está sofrendo com a dor, não consegue cumprir suas obrigações da melhor maneira e o rendimento, é claro, termina caindo", explica o clínico-geral e psicoterapeuta João Augusto Figueiró, assessor do Ministério da Saúde para o Programa Nacional de Assistência a Dor e Cuidados Paliativos e autor do livro Dor (Editora Moreira Junior). Até o clima entre a equipe pode ficar comprometido. "Por causa da dor, é comum as pessoas ficarem mais agressivas e intolerantes, prejudicando a convivência", diz o médico. Tem mais. Diferente das dores que afetam a região do pescoço (cervical), a área entre o início dos ombros e o final das costelas (dorsal), a dor lombar é incapacitante. "Em muitos casos, a pessoa tem dificuldade para se locomover e sentar, o que a impede de ir para o trabalho ou de desempenhar suas atividades usuais", explica a fisioterapeuta Renata Cristina Di Grazia, do Centro da Comunidade da Unicamp, em Campinas, nas áreas de ortopedia, traumatologia e reumatologia.
NO COMPUTADOR: a região lombar deve ser sustentada pelo encosto da cadeira. Os pés devem tocar o chão e os joelhos devem permanecer num ângulo de 90 graus
AO ANDAR: mantenha a cabeça, a pélvis e o tórax alinhados. Enquanto caminha, pense que seus movimentos são estáveis e harmoniosos. Não olhe para o chão
AO ABAIXAR E LEVANTAR PESO: apóie um dos joelhos no chão e flexione a outra perna. Na hora de levantar, dê impulso nas duas pernas e mantenha as costas retas
AO LER: sustente a cabeça com uma das mãos para aliviar a tensão nas vértebras. Esta postura é ideal para quando você precisar ler ou escrever por muito tempo
O MELHOR É PREVENIR
A falta de bons projetos de ergonomia nas organizações -- adaptação dos equipamentos e do ambiente aos funcionários é uma das grandes causas dos problemas de postura e, conseqüentemente, da lombalgia. O sedentarismo e a ausência de pequenas pausas para alongamento, durante o dia, também são responsáveis pelos altos índices de dor lombar. Além disso, a ansiedade e a tensão relacionadas ao cotidiano profissional contribuem para piorar a situação. "A contração dos músculos pressiona as veias da região, causando a dor", afirma Renata Di Grazia. Para prevenir o problema, as empresas apostam, principalmente, na ginástica laboral (aquela que é feita no próprio ambiente de trabalho). Em geral os exercícios são realizados logo no início do expediente, para preparar músculos e nervos para as demandas do dia que vem pela frente. Na seguradora Tokio Marine, com sede em São Paulo, os funcionários contam não só com a ginástica laboral, mas também com o serviços de um fisioterapeuta do trabalho, que adapta as instalações da empresa ao perfil de cada profissional e orienta a equipe sobre a postura adequada. A companhia também oferece um programa de massagem expressa. As técnicas utilizadas variam a cada mês e todo funcionário tem direito a uma sessão de 15 minutos por semana, gratuitamente.
PARA RELAXAR Exercícios para fazer na empresa
ALONGAMENTO: com a pélvis na borda da cadeira, estenda os braços, olhando para o teto, sem inclinar o pescoço para trás
ROTAÇÃO: costas eretas e braço direito no joelho esquerdo. Gire cabeça, ombros e coluna. Permaneça um pouco e inverta
INCLINAÇÃO: baixe gradativamente o tronco, relaxando as vértebras, como se fossem elos de corrente. Apóie-se nos braços.
From: luis.eduardo@... To: spniltonmoraes@... Subject: PIE - Prontuário das Instalações Elétricas NR-10 - 27 e 28/03/07. Date: Mon, 5 Feb 2007 12:13:47 -0200
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Maiores informações poderão ser obtidas através do e-mail: pacin@... ou pelos telefones (11) 5589.1489 / 5585.4353 e telefax: (11) 5585.4359.
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mesmo não sendo da área técnica de segurança e saúde, nos quase 05 anos que milito na CIPA (BACIA DE CAMPOS - PLATAFORMA), me fizeram enxergar o quanto é prejudicial este comportamento de mostrar os "atos inseguros" cometidos pelos trabalhadores.
Nunca recebi um artigo relatando a falta de comprometimento dos empresários na sua política de segurança e saúde para o trabalhador. E todos nós sabemos que os 500 mil acidentes de 2005, deve-se a falta de política séria e comprometida com a segurança dos trabalhadores ( Construção civil, plataformas, mineração, siderurgia, etc...). Não falando dos quantos que morrem após aposentadoria, e não entram nas estatísticas.
Por isso, vamos pensar em mudar, procurando conscientizar também os empresários.
Enquanto tivermos tendo acidentes no trabalho, nossa ação prevencionista não terá surtido efeito.
Sds.
Ass.: Deraldo Coutinho
Técnico Químico
Trabalho a 26 anos em plataforma na Bacia de Campos.
----- Mensagem original ---- De: Renata Freitas <renata_freitas1978@...> Para: saudeocupacional@... Enviadas: Domingo, 11 de Fevereiro de 2007 0:11:42 Assunto: [ergonomia] Apresentação sobre atos inseguros (material pronto)
Pessoal, segue material muito bacana sobre alguns absurdos que são cometidos por trabalhadores durante seu expediente de trabalho.