Olá, Estou iniciando o convívio com as pessoas deste grupo afim de trocar informações e idéias. Faço especialização em ergonomia na UFPR e estou na fase de começar a escrever meu projeto, por isso gostaria de saber se existe alguém do grupo com maior experiência com ergonomia de produto, particularmente com tecido. Desde agora agradeço a resposta. Agradecimentos e lembranças Vanderson - Ctba
Vanderson,Bom dia! Precisaria de maiores maiores detalhes sobre sua necessidade, Ergonomia > Tecidos > Aplicabilidade > Usabilidade > Destino de utilização, etc.
A ergonomia pode ser bem abrangente em tecidos e suas aplicações.
Para indústria da moda é uma situação, para revestimentos em bancos automotivos é outra.
A ergonomia pode verificar questões de inflamabilidade do tecido, capacidade de absorção, resistência,etc.
Na indústria da moda questões de conforto e outras estão diretamente ligados a ergonomia.
Bom esse é exatamente o meu trabalho. Posso enviar um currículo meu para você?
Se quiser ligar, estou embarcada: (22) 2792-9257
Thomas Niquito <bruthoss@...> escreveu:
Bom dia,
sou representante da comissão da SIPAT (Semana Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho) do curso Técnico em Segurança do Trabalho do Senac unidade Piracicaba SP.
Estou organizando uma palestra referente a área de ergonomia no dia 23/11/2005 - Quarta-feira.
Gostaria de pedir por gentileza, referências sobre alguns palestrantes para que eu possa entrar em contato.
No site www.tst19.cjb.net link Colaboradores na página principal, estão disponíveis os seguintes materiais:
LISTAS DE ARTIGOS: ........................................................................................................................................... Enviado por Adilson Ap. Alves de Oliveira - Yahoo Grupos:
Gostaria de pedir algumas dicas sobre laudo ergonomico e referencias necessárias para confecção destes materiais.
A intenção é ler o maior número possível de informações, pois estou começando a trabalhar nessa área.
Agradeço desde agora quem puder me auxiliar.
Vanderson -Ctba
Thomas <bruthoss@...> escreveu:
Boa tarde,
No site www.tst19.cjb.net link Colaboradores na página principal, estão disponíveis os seguintes materiais:
LISTAS DE ARTIGOS: ........................................................................................................................................... Enviado por Adilson Ap. Alves de Oliveira - Yahoo Grupos:
Envio em anexo meu curriculo, se houver o interesse entre em contato.
Vanderson - Ctba
Juliana Kalaf <j_kalaf@...> escreveu:
Bom dia:
Bom esse é exatamente o meu trabalho. Posso enviar um currículo meu para você?
Se quiser ligar, estou embarcada: (22) 2792-9257
Thomas Niquito <bruthoss@...> escreveu:
Bom dia,
sou representante da comissão da SIPAT (Semana Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho) do curso Técnico em Segurança do Trabalho do Senac unidade Piracicaba SP.
Estou organizando uma palestra referente a área de ergonomia no dia 23/11/2005 - Quarta-feira.
Gostaria de pedir por gentileza, referências sobre alguns palestrantes para que eu possa entrar em contato.
Promoção Yahoo! Acesso Grátis: a cada hora navegada você acumula cupons e concorre a mais de 500 prêmios! Participe!
Amigos.
Venho por meio desta mensagem pedir a ajuda de vcs para votarem
FAVORAVEL ao projeto de lei 3101/97 pelo telefone 0800 619 619 (
espere a atendente falar com vc, diga que quer votar favoravel ao
projeto lei 3101/97, logo apos vc devera informar o seu nome ,endereco
e tel de contato. A ligacao e gratuita. O horario de atendimento e
das 08 horas da manha as 20 horas da noite).
Esse projeto de lei sendo aprovado beneficiara os trabalhadores
off-shore em varias questoes, principalmente no regime de embarque do
contratado.
Maiores informacoes pelo site www.camara.gov.br.
Proposição: PL-3101/1997 Autor: Inácio Arruda - PCDOB /CE
Data de Apresentação: 13/05/1997
Apreciação: Proposição Sujeita à Apreciação Conclusiva pelas Comissões
- Art. 24 II
Regime de tramitação: Ordinária
Apensado(a) ao(a): PL-856/1995
Situação: CTASP: Tramitando em Conjunto.
Ementa: Dispõe sobre o regime de trabalho dos empregados nas
atividades de exploração, perfuração, produção e refino de petróleo,
industrialização do xisto, indústria petroquímica, estocagem e
transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos.
Indexação: FIXAÇÃO, NORMAS, REGIME DE TRABALHO, APLICAÇÃO, EMPREGADO,
REALIZAÇÃO, ATIVIDADE PROFISSIONAL, PETROLEIRO, EXPLORAÇÃO,
PERFURAÇÃO, PRODUÇÃO, REFINAÇÃO, PETROLEO, INDUSTRIALIZAÇÃO, XISTO,
INDUSTRIA PETROQUIMICA, ESTOCAGEM, TRANSPORTE, DERIVADOS DE PETROLEO,
UTILIZAÇÃO, GASODUTO, CONTINUAÇÃO, ACORDO OPERACIONAL, MANUTENÇÃO,
TRABALHADOR, POSTO, LOCAL DO TRABALHO, REGIME DE TRABALHO, TURNO DE
REVEZAMENTO, LIMITAÇÃO, JORNADA DE TRABALHO, EXCEÇÃO, NEGOCIAÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO, SEGURANÇA DO TRABALHO, EXIGENCIA, PAGAMENTO EM
DOBRO, TRABALHO NOTURNO, HIPOTESE, NECESSIDADE, EXERCICIO
PROFISSIONAL, EMBARQUE, PLATAFORMA SUBMARINA, EMBARCAÇÃO, PERMANENCIA,
LOCAL, TRABALHO, ALOJAMENTO, ACRESCIMO, ADICIONAIS, DIREITOS, RESGATE,
MEDICO, ATENDIMENTO, EMERGENCIA, ASSISTENCIA MEDICA, SOBREAVISO,
GARANTIA, SALARIO ADICIONAL, DEFINIÇÃO, (CLT), REPOUSO REMUNERADO,
ALIMENTAÇÃO GRATUITA, TRANSPORTE GRATUITO, PAGAMENTO, HORA EXTRA,
INEXISTENCIA, PREJUIZO, REPOUSO SEMANAL, INDENIZAÇÃO, PROIBIÇÃO,
EXCESSO, HORARIO DE TRABALHO, REDUÇÃO, REMUNERAÇÃo
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Com o tempo...
Você aprende que estar com alguém só porque esse alguém lhe oferece um bom futuro, significa que mais cedo ou mais tarde você irá querer voltar ao passado...
Com o tempo... Você se dará conta que casar só porque "está sozinho(a)", é uma clara advertência de que o seu matrimônio será um fracasso...
Com o tempo... Você compreende que só quem é capaz de lhe amar com os seus defeitos, sem pretender mudar-lhe, é que pode lhe dar toda a felicidade que deseja...
Com o tempo... Você se dará conta de que se você está ao lado de uma pessoa só para não ficar sozinho(a), com certeza uma hora você vai desejar não voltar a vê-la...
Com o tempo... Você se dará conta de que os amigos verdadeiros valem mais do que qualquer montante de dinheiro...
Com o tempo... Você entende que os verdadeiros amigos se contam nos dedos, e que aquele que não luta para os ter, mais cedo ou mais tarde se verá rodeado unicamente de amizades falsas...
Com o tempo... Você aprende que as palavras ditas num momento de raiva, podem continuar a magoar a quem você disse, durante toda a vida...
Com o tempo... Você aprende que desculpar todos o fazem, mas perdoar, só as almas grandes o conseguem...
Com o tempo... Você comprende que se você feriu muito um amigo, provavelmente a amizade jamais será a mesma...
Com o tempo... Você se dá conta de que cada experiência vivida com cada pessoa, é irrepetível...
Com o tempo... Você se dá conta de que aquele que humilha ou despreza um ser humano, mais cedo ou mais tarde sofrerá as mesmas humilhações e desprezos, só que multiplicados...
Com o tempo... Você aprende a construir todos os seus caminhos hoje, porque o terreno de amanhã é demasiado incerto para fazer planos...
Com o tempo... Você compreende que apressar as coisas ou forçá-las para que aconteçam, fará com que no final não sejam como você esperava...
Com o tempo... Você se dará conta de que, na realidade, o melhor não era o futuro, mas sim o momento que estava vivendo naquele instante...
Com o tempo... Você aprende que tentar perdoar ou pedir perdão, dizer que ama, dizer que sente falta, dizer que precisa, dizer que quer ser amigo... ...junto de um caixão... ...deixa de fazer sentido...
Por isso, recorde sempre estas palavras: "O homem torna-se velho muito rápido e sábio demasiado tarde". Exatamente quando: "JÁ NÃO HÁ TEMPO!"
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Ce message ainsi que les eventuelles pieces jointes constituent une
correspondance privee et confidentielle a l'attention exclusive du destinataire
designe ci-dessus. Si vous n'etes pas le destinataire du present message ou une
personne susceptible de pouvoir le lui delivrer, il vous est signifie que toute
divulgation, distribution ou copie de cette transmission est strictement
interdite. Si vous avez recu ce message par erreur, nous vous remercions d'en
informer l'expediteur par telephone ou de lui retourner le present message, puis
d'effacer immediatement ce message de votre systeme.
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for use of the individual or entity named above. If you are not the intended
recipient or the agent responsible for delivering the message to the intended
recipient, you are hereby notified that any disclosure, distribution or copying
of this communication is strictly prohibited. If you have received this
communication in error, please notify the sender by phone or by replying this
message, and then delete this message from your system.
Prezados Senhores,
O LIDEP - Laboratório Integrado de Design e Engenharia do Produto - está
preparando seu novo site. Queremos que este seja um meio de divulgação de
nosso trabalho de pesquisa, mas também uma fonte de informações sobre
projeto de produtos para alunos e profissionais, além de um canal de
comunicação entre interessados no trabalho do LIDEP. Para isso, é importante
para nós a sua contribuição, opinando sobre as características que são (ou
não) importantes para o site de um Laboratório de Pesquisa.
Para participar, basta acessar o formulário:
http://www.demouras.com/xoops/modules/formulaire/index.php?id=2
Agradeço antecipadamente por suas sugestões e considerações. Estamos
trabalhando para oferecer o melhor para você.
Um grande abraço
Eduardo
Ps. Esta pesquisa deve ser o mais ampla possível. Por isso, peço também que
enviem a todos os possíveis interessados
Pps. tendo em vista o Ps acima, é possivel que vários de vocês recebam a
mensagem duas (ou mais) vezes. Peço humildes desculpas pelo incômodo.
Eduardo Romeiro Filho, coordenador
Laboratório Integrado de Design e Engenharia do Produto
Departamento de Engenharia de Produção
Universidade Federal de Minas Gerais
Tel. 31 3499 4892 - Fax 31 3499 4888
romeiro@...
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Recebí agora essa informação. Não sei do prazo para inscrição.
Vale a pena tentar!!!
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Sds.
C.CerqueiraâŒ
Aut¢mação de P-35
c.cerqueira@...
Int.: 862-3529 § 862-3557
Ext.: (22) 2792-3529 § 2792-3557
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Favor tomar conhecimento.
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"O emitente desta mensagem é responsável por seu conteúdo e endereçamento.
Cabe ao destinatário cuidar quanto ao tratamento adequado. Sem a devida
autorização, a divulgação, a reprodução, a distribuição ou qualquer
outra
ação em desconformidade com as normas internas do Sistema Petrobras são
proibidas e passíveis de sanção disciplinar, cível e criminal."
"The sender of this message is responsible for its content and addressing.
The receiver shall take proper care of it. Without due authorization, the
publication, reproduction, distribution or the performance of any other
action not conforming to Petrobras System internal policies and procedures
is forbidden and liable to disciplinary, civil or criminal sanctions."
" El emisor de este mensaje es responsable por su contenido y
direccionamiento. Cabe al destinatario darle el tratamiento adecuado. Sin
la debida autorización, su divulgación, reproducción, distribución o
cualquier otra acción no conforme a las normas internas del Sistema
Petrobras están prohibidas y serán pasibles de sanción disciplinaria, civil
y penal."
no site www.tst19.cjb.net está disponibilizado todo conteúdo dos arquivos enviados no YahooGrupos (Prevenção de Acidentes, Amigos da Segurança e Ergonomia) a partir de 01/09/2005.
Todos os arquivos enviados serão publicados.
Os arquivos se encontram no Menu -> Colaboradores
Abraços,
Thomas Niquito.
LISTAS DE ARTIGOS (CTRL + F para localizar): ........................................................................................................................................... Enviado por Adilson Ap. Alves de Oliveira - Yahoo Grupos:
Instrução Técnica nº 04 do Corpo de Bombeiros do Estado de S. Paulo sobre sinalização de incêndio
........................................................................................................................................... Enviado por Rocheli - Yahoo Grupos:
Modelo 1 integração
Modelo 2 integração
........................................................................................................................................... Enviado por Rodrigo Oliveira - Yahoo Grupos:
Controle de Segurança Praticada
Permissão para Trabalho de Risco
........................................................................................................................................... Enviado por Eduardo Perez - Yahoo Grupos:
Relatório de Avaliação Ambiental Conama - Ruído
........................................................................................................................................... Enviado por Priscila Angela Ferreira - Yahoo Grupos:
Programa de Conservação Auditiva
Apresentação sobre Ergonomia em Escritório
........................................................................................................................................... Enviado por João Rodrigues - Yahoo Grupos:
Certificado de CIPA
Primeiros Socorros em Eletrecidade
Medicina do Trabalho - Historico
........................................................................................................................................... Enviado por Silvana Brizolla - Yahoo Grupos:
Check List Nova NR10
........................................................................................................................................... Enviado por Anderson Brito - Yahoo Grupos:
Apresentação sobre Incêndio
........................................................................................................................................... Enviado por Anderson Aleixo - Yahoo Grupos:
Apresentação OSHAS:18001 - PARTE 1
Apresentação OSHAS:18001 - PARTE 2
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Version: 7.0.344 / Virus Database: 267.12.2/140 - Release Date: 18/10/2005
o site www.tst19.cjb.net foi desenvolvido pelos alunos do curso Técnico em Segurança do Trabalho do Senac unidade Piracicaba. O site é totalmente sem fins lucrativos, criado apenas com o propósito de ser mais uma ferramenta no dia-a-dia do Técnico em Segurança.
Criamos o site em fevereiro de 2005, e hoje contamos com mais de 2400 visitas, recebendo uma média mensal de 300 visitantes, chegando a picos de 450 visitas por mês, onde o histórico nos mostra um avanço de visitas nos últimos meses.
O Site contém vasto banco de dados com artigos fornecido pelos colaboradores, trabalhos dos alunos, know-how dos professores, leis, normas, convenções, área para download, material fornecido nos grupos de discussões YahooGrupos, etc.
Hoje contamos com cerca de 4 giga de arquivos em nosso banco de dados, onde mudamos toda infra-estrutura operacional, para maior rapidez na consulta.
Nossa equipe trabalha diariamente em melhorias e atualizações para tornar o site mais rápido e eficiente.
Com toda essa mão de obra e investimento em infra-estrutura operacional, resolvemos por necessidade, abrir espaço para anunciantes em nosso site, para cobrir os custos e investimentos aplicados.
Segue anexo o arquivo contendo a tabela de valores.
Resolvemos inovar em matéria de venda de espaço para publicação. O anunciante poderá ter um site criado pela equipe do www.tst19.cjb.net, com todos os custos já incluso no preço do anuncio. O anunciante além de divulgar sua marca em nosso site, poderá publicar seus produtos e o histórico da empresa sem limite de atualização, com suporte em horário comercial, diariamente.
Qualquer dúvida, ou caso queiram anunciar, favor mandar email para thomas@...
O site está crescendo e para continuar, contamos com a ajuda de vocês.
já está disponível no sitewww.tst19.cjb.netuma lista contendo mais de 1000 emails para envio de curriculum de diversas empresas nacionais, multinacionais e internacionais. Acesse o site e envie o seu!
RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL
PUBLICAÇÃO
Lista com email na área de RH de 465 empresas nacionais e multinacionais, 153 empresas de consultoria, 30 agências, 20 portais relacionados a RH, 10 associações, 20 empresas para estágio, 18 agências internacionais, 15 executive search e mais 300 emails diversos. Mande seu curriculum!
21/10/2005
Abraços,
Thomas Niquito.
tst19 - www.tst19.cjb.net- Site atualizado em 21/10/2005 - Sexta-feira - Melhor visualizado em 1024x768.
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Version: 7.0.344 / Virus Database: 267.12.4/146 - Release Date: 21/10/2005
Prezados:
Alguém em arquivo de autocad o manequim de medidas antropometricas.
Estou tendo que desenvolver um projeto de um posto de trabalho e
preciso fazer a analise ergonomica do posto.
Precisava daquel manequim de medidas antropometricas para ilustrar o
estudo.
Alguém tem este arquivo e poderia me enviar, ou podem me dizer onde eu
encontro este material?
Grato
Anderson
No site www.tst19.cjb.net na sessão Prof., Material fornecido pelos professores, tem uma lista de check list relacionados a ergonomia. O check list de TVC (Terminal de Video Computador) pode te ajudar em algo.
Alguém em arquivo de autocad o manequim de medidas antropometricas.
Estou tendo que desenvolver um projeto de um posto de trabalho e preciso fazer a analise ergonomica do posto.
Precisava daquel manequim de medidas antropometricas para ilustrar o estudo.
Alguém tem este arquivo e poderia me enviar, ou podem me dizer onde eu encontro este material?
Grato
Anderson
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Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.1.361 / Virus Database: 267.12.5/147 - Release Date: 24/10/2005
as Especificações para Implantação da OHSAS18001 em Sistema de Gestão Integrada.
Todos os artigos e arquivos publicados nos Grupos de Discussões: Prevenção de Acidentes, Amigos da Segurança e Ergonomia (yahoogrupos), tornando um banco de dados útil para o dia-a-dia.
dica: ao entrar no site, não esqueça de pressionar a tecla CTRL + F5 para atualizar as últimas publicações.
KNOW-HOW PROFESSORES
PUBLICAÇÃO
Baixe o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional – Especificação (OHSAS 18001:2004) Clique aqui.
25/10/2005
COLABORADORES
ATUALIZADO
Artigos publicados pelos colaboradores dos Grupos de Discussão: Prevenção de Acidentes, Amigos da Segurança e Ergonomia no YahooGrupos. clique aqui.
Na nova nr-10, é especificado que devem ser treinados os funcinários que trabalhem com partes energizadas CONFORME ANEXO II, quando na realidade o anexo II so fala sobre area de ZONA DE RISCO E ZONA CONTROLADA
Minhas duvidas são:
A norma estava querendo dizer anexo III ?, pois este anexo é que especifica o numero de horas e o cronograma do curso.
Um funcionário que tem o curso de eletrotecnico, deve fazer o curso basico de segurança em eletricidade.? como o pedido na nova nr-10.
Obrigado pela ajuda.
Jucilei Augusto Técnico em Segurança do Trabalho Incabrás Indústria e Comércio de Móveis Ltda. Fernandópolis - SP
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Boa semana a todos
(See attached file: Sheakspeare_2.pps)
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y penal."
1 - Fibromialgia: Síntomas, diagnóstico, tratamientos e investigación
Páginas: 18 Fuente: National Fibromyalgia Partnership, Inc. (NFP). Washington, EE.UU. Ed. 2001. Formato: PDF Tabla de Contenidos: 1. ¿Qué es el síndrome de fibromialgia?, 2. Los síntomas y síndromes asociados con la FM, 3. Diagnosis de la fibromialgia, 4. Límites de los criterios diagnósticos del ACR, 5. ¿Qué causa la fibromialgia?, 6. Fibromialgia: Una perspectiva nueva, 7. Tratamientos: Medicamentos, Rehabilitación física, 8. Bibliografia.
Páginas: 12 Fuente: Arthritis Foundation. EE.UU. Graciela Alarcon, MD, MPH, Universidad de Alabama, Birmingham; Laurence Bradley, PhD, Universidad de Alabama en Birmingham; Oscar Gluck, MD, Director,Centro de Reumatología de Arizona, Phoenix; Don L. Goldenberg, MD, Hospital de Newton-Wellesley, Newton, Mass.; Mireya Pena, Arthritis Foundation, Sucursal de California del Sur; Teresita Rangel, Arthritis Foundation, Sucursal de la Florida, División del Sureste; Laura Robbins, DSW, Hospital de Cirugía Especial, New York; Victor Romero; y a Daniel J. Wallace, MD, Escuela de Medicina de Cedars-Sinai/UCLA, Los Angeles Formato: PDF Indice: ¿QUÉ ES LA FIBROMIALGIA?, SÍNTOMAS Y SEÑALES, Dolor, Fatiga y alteraciones en el sueño, Síntomas del sistema nervioso, Otros problemas, ¿ CÓMO SE DIAGNOSTICA LA FIBROMIALGIA?, ¿ CUÁL ES LA CAUSA DE LA FIBROMIALGIA?, ¿ CÓMO SE TRATA LA FIBROMIALGIA?, Medicamentos, Ejercicio y terapia física, Técnicas para sobrellevar el dolor, CÓMO CONTROLAR LA FIBROMIALGIA.
5 - Fibromialgia: Definición, Aspectos Clínicos, Psicológicos, Psiquiátricos y Terapéuticos
Páginas: 8 Fuente: E. Martínez, O. González Y J. M. Crespo. Servicio de Psiquiatria. Servicio de Medicina Familiar y Comunitaria. Ciutat Sanitària i Universitària de Bellvitge. Barcelona. España. En 'Salud Mental en Atención Primaria'. Formato: PDF
Páginas: 12 Fuente: Dr. Javier Paulino Tevar, Dr. Juan Mulero Mendoza, y Dr. Andrés Peña Arrebola. Edita: AFIBROM (Asociación de Fibromialgia de la Comunidad de Madrid). Formato: HTML Presentación: ofrece fundamentalmente una visión desde los aspectos socio-económico, clínico y de rehabilitación.
Páginas: 10 Fuente: Alejandra Carmona Franco. Psicóloga Clínica. Edita: AFIBROM (Asociación de Fibromialgia de la Comunidad de Madrid). Formato: HTML Presentación: Las relaciones que existen entre los aspectos psicológicos y su síndrome fibromiálgico van desde la necesidad de asumir su enfermedad y sus limitaciones, hasta su estado de ánimo, pasando por la capacidad de afrontar las situaciones problemáticas, el manejo de situaciones familiares, sociales y laborales y, en general, su calidad de vida.
Páginas: 13 Fuente: Dra. Mª. Isabel Beltrán Margarit y Charo Sierra. Edita: AFIBROM (Asociación de Fibromialgia de la Comunidad de Madrid). Formato: HTML
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Ementa: O que é Ergonomia Ocupacional? A que se dedica? Quais as ciências que a formam? Como aplicar eficientemente a ergonomia no ambiente de trabalho? São perguntas que serão esclarecidas e aprofundadas neste curso de 20 horas.
Objetivo: Capacitar os participantes na Observação dos Riscos Ergonômicos causadores de Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais, sejam eles de origem física, psíquica, cognitiva, organizacional ou visceral. Introduzir a metodologia de Análise Ergonômica do Trabalho com objetivo de diagnosticar e propor mudanças positivas nos ambientes, sistemas, rotinas e postos de trabalho.
Conteúdo Programático:Ferramentas da Qualidade e Produtividade, Pensamento Cartesiano, Meio Ambiente de Trabalho, Perfil do Trabalhador Brasileiro, Epidemiologia - Saúde Pública, Evolução Estrutural do Humano - Filo, Onto e Retrogênese, Revisão Biomecânica da Fisiologia Articular da Coluna Vertebral, Sistema Musculoesquelético, Sistema Circulatório, Sistema Psicossomático e Psicodinâmica do Trabalho (Stress e Burnout), Sistema Visual, Aspectos Psicofisiológicos, Cognição e Erro Humano, Direito Infortunístico, Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais, Introdução à Ergonomia, História da Ergonomia, Definição, Tipos e Abordagens, Técnicas de Observação Sistemática, Ação Ergonômica e Etapas, Sistematização, Problematização e Classificação, Elaboração do Parecer da Apreciação, Prática da Problematização, Ginástica Laboral, Gestão do Stress e Burnout, Prática da AET/ECA, Elaboração do Laudo Ergonômico, Diferenças entre Laudo e AET no proposto e no real - Com leitura da cartilha da NR17, RTs e anexos, Entrevistas, Questionários, Surveys e Checklists, Noções de Ergodesing (projetação de posto de trabalho), Ergoftalmologia, Comitê de Ergonomia, Gerenciamento Ergonômico do Trabalho, WorkCare Management, Aspectos legais da ergonomia no Brasil - Leis e Normas (inclusive IEA, ANSI, OSHA, OHSAS18001, ABNT, BS8800 e SA8000), Conflitos em Editais.
Palestrante: Prof. José Henrique F. Alves:Especialista em Ergonomia pela PUC-Rio; Especialista em Gestão de Meio Ambiente e Qualidade de Vida pela Estácio-Rio; Educador Ambiental pela FUBRA-DF; Consultor de empresas como Claro, Listel, Sulamérica,Telemar, Distr. Panarello, Transpetro, Victor Hugo, HSBC, TransOcean,Schlumberger,GasOil, Concremat, Eletrobrás e Light; Vice-Presidente da Sociedade Brasileira de Fisioterapia do Trabalho - SOBRAFIT; Presidente da ASBEO – Associação Brasileira de Ergonomistas Ocupacionais; Analista de Risco Ergonômico de diversas Assessorias do Brasil; Fundador da ONG GESSTO - Grupo de Estudos para Saúde e Segurança no Trabalho Organizado; Bacharel em fisioterapia pela FRASCE; Ergonomista da Fundação COGE; Diretor da ABRAFE - Agência Brasileira de Apoio ao Fisioterapeuta Empreendedor; Ergonomista com mais de 400 profissionais capacitados. *
Investimento: R$ 510,00 à vista ou 3 x 170,00 (Cartão ou Cheque).
Local: Merlin Copacabana Hotel - Av. Princesa Isabel, 392 - Copacabana.
O curso se realizará com mínimo de 10 alunos. Almoços e coffee-breaks inclusos. Serão entregues apostila e CD. Em caso de desistência, será cobrada taxa administrativa de 80,00, a ser deduzida das parcelas já pagas. Inscrição Transferível.
A coisa tá feia!
Link (em inglês) da página pessoal de um consumidor - ninguém menos que
Richard
Stallman, líder do movimento do software livre mundial - que descobriu
acidentalmente um keylogger implementado pelo próprio fabricante em seus
hardwares:
http://www.stallman.org/keystroke-loggers-in-all-new-computers.html
-------------------------------------------------
This mail sent through IMP: http://horde.org/imp/
Esta mensagem foi verificada pelo E-mail Protegido Terra.
Scan engine: McAfee VirusScan / Atualizado em 05/11/2005 / Versão:
4.4.00/4621
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Não havia no povoado pior ofício do que "porteiro do prostíbulo". Mas que outra coisa poderia fazer aquele homem? O fato é que nunca tinha aprendido a ler nem escrever, não tinha nenhuma outra atividade ou ofício.
Um dia, entrou como gerente do prostíbulo um jovem cheio de idéias criativas, empreendedor, que decidiu modernizar o estabelecimento.
Fez mudanças e chamou os funcionários para as novas instruções. Ao porteiro disse:
- A partir de hoje, o senhor, além de ficar na portaria, vai preparar um relatório semanal onde registrará a quantidade de pessoas que entram e seus comentários e reclamações sobre os serviços.
- Eu adoraria fazer isso, senhor - balbuciou - mas eu não sei ler nem escrever!
- Ah! Quanto eu o sinto! Mas se é assim, já não poderá seguir trabalhando aqui.
- Mas Senhor, não pode me despedir, eu trabalhei nisto a minha vida inteira, não sei fazer outra coisa.
- Olhe, eu compreendo, mas não posso fazer nada pelo senhor. Vamos dar-lhe uma boa indenização e espero que encontre algo que fazer. Eu sinto muito e que tenha sorte. Sem mais nem menos, deu meia volta e foi embora. O porteiro sentiu como se o mundo desmoronasse. Que fazer? Lembrou que no prostíbulo, quando quebrava alguma cadeira ou mesa, ele a arrumava, com cuidado e carinho.
Pensou que esta poderia ser uma boa ocupação até conseguir um emprego. Mas só contava com alguns pregos enferrujados e um alicate mal conservado. Usaria o dinheiro da indenização para comprar uma caixa de ferramentas completa. Como o povoado não tinha casa de ferragens, deveria viajar dois dias em uma mula para ir ao povoado mais próximo para realizar a compra.
E assim o fez.
No seu regresso, um vizinho bateu à sua porta:
- Venho para perguntar se você tem um martelo para me emprestar.
- Sim, acabo de comprá-lo, mas eu preciso dele para trabalhar... já que estou desempregado.
- Bom, mas eu o devolverei amanhã bem cedo.
- Se é assim, está bom.
Na manhã seguinte, como havia prometido, o vizinho bateu à porta e disse:
- Olha, eu ainda preciso do martelo.
Porque você não o vende para mim?
- Não, eu preciso dele para trabalhar e além do mais, a casa de ferragens mais próxima está a dois dias mula de viagem.
- Façamos um trato - disse o vizinho.
Eu pagarei os dias de ida e volta mais o preço do martelo, já que você está sem trabalho no momento.
Que lhe parece?
Realmente, isto lhe daria trabalho por mais dois dias... Aceitou. Voltou a montar na sua mula e viajou. No seu regresso, outro vizinho o esperava na porta de sua casa.
- Olá, vizinho.
Você vendeu um martelo a nosso amigo.
Eu necessito de algumas ferramentas, estou disposto a pagar-lhe seus dias de viajem, mais um pequeno lucro para que você as compre para mim, pois não disponho de tempo para viajar para fazer compras.
Que lhe parece?
O ex-porteiro abriu sua caixa de ferramentas e seu vizinho escolheu um alicate, uma chave de fenda, um martelo e uma talhadeira.
Pagou e foi embora.
E nosso amigo guardou as palavras que escutara: "não disponho de tempo para viajar, nem para fazer compras".
Se isto fosse certo, muita gente poderia necessitar que ele viajasse para trazer as ferramentas.
Na viagem seguinte, arriscou um pouco mais de dinheiro trazendo mais ferramentas do que as que havia vendido.
De fato, poderia economizar algum tempo em viagens.
A notícia começou a se espalhar pelo povoado e muitos, querendo economizar a viagem, faziam encomendas.
Agora, como vendedor de ferramentas, uma vez por semana viajava e trazia o que precisavam seus clientes.
Algum tempo depois, alugou um galpão para estocar as ferramentas e alguns meses depois, comprou uma vitrine e um balcão e transformou o galpão na primeira loja de ferragens do povoado.
Todos estavam contentes e compravam dele.
Já não viajava, os fabricantes lhe enviavam seus pedidos.
Ele era um bom cliente.
Com o tempo, as pessoas dos povoados vizinhos preferiam comprar na sua loja de ferragens, do que gastar dias em viagens.
Um dia ele lembrou de um amigo seu que era torneiro e ferreiro e pensou que este poderia fabricar as cabeças dos martelos.
E logo, por que não, as chaves de fendas, os alicates, as talhadeiras, etc... E após foram os pregos e os parafusos... Em poucos anos, nosso amigo se transformou, com seu trabalho, em um rico epróspero fabricante de ferramentas.
Um belo dia decidiu doar uma escola ao povoado.
Nela, além de ler e escrever, as crianças aprenderiam algum ofício. No dia da inauguração da escola, o prefeito lhe entregou as chaves da cidade, o abraçou e lhe disse:
- É com grande orgulho e gratidão que lhe pedimos que nos conceda a honra de colocar a sua assinatura na primeira página do Livro de Atas desta nova escola.
- A honra seria minha - disse o homem.
Seria a coisa que mais me daria prazer, assinar o Livro, mas eu não sei ler nem escrever, sou analfabeto.
- O senhor? - disse o prefeito sem acreditar.
O senhor construiu um império industrial sem saber ler nem escrever? Estou abismado. Eu pergunto: o que teria sido do senhor se soubesse ler e escrever?
- Isso eu posso responder - disse o homem com calma.
Se eu soubesse ler e escrever... Ainda seria o porteiro do prostíbulo!!!!!
Moral da história:
Geralmente as mudanças são vistas como adversidades.
As adversidades podem ser bênçãos.
As crises estão cheias de oportunidades.
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